Ústecký kraj (odkaz na titulní stránku)  - Oficiální web

TISKOVÁ ZPRÁVA ze dne 27. 2.2008

Jak přilákat více mladých na studium technických škol

Mladí kvalifikovaní dělníci, řemeslníci a technici jsou na trhu práce nedostatkovým zbožím…to je  fakt, který v poslední době zaznívá  nejen z úst odborné veřejnosti, jejich nedostatek cítí firmy a zaměstnavatelé. Ústecký kraj a jeho příspěvkové organizace se krok za krokem snaží, jak se říká, jít problému naproti. Jednou z řady možností je praktická výměna zkušeností, předávání informací jak to dělají jinde nebo pracovní semináře. Jeden z mnoha, které se v kraji uskutečnily v minulých dnech, mají za sebou v chomutovském Středním odborném učilišti technickém.

  „Kdybych to měl říct jednou větou, na co se seminář zaměřil, je to jednoznačné – na potřebu kvalifikovaných pracovníků ve strojírenských oborech“, říká krajský radní Pavel Kouda, který zodpovídá za resort školství, mládeže a tělovýchovy. Pořadatelé na akci přizvali kolegy z dalších škol a školských zařízení a také zástupce Asociace škol. „Myslím, že naše učiliště je moderní, velmi dobře vybavenou střední školou Ústeckého kraje, připravující žáky pro náročná povolání strojírenského, automobilního a ekonomického charakteru. Výuka vychází z požadavků budoucích zaměstnavatelů a opírá se o moderní výukové metody s maximálním využitím výpočetní techniky ve všech nabízených oborech,“ konkretizuje povahu zařízení kraje Pavel Kouda. Přítomní zástupci firem se měli podle něho o tomto tvrzení přesvědčit na vlastní oči. Své si k tématu – revitalizaci vzdělávání pro strojírenství - řekli také zástupci chomutovského úřadu práce. Pochválili školu, že úzce spolupracuje se zaměstnavateli, kteří netají svůj zájem o absolventy právě zdejšího učiliště. „Nabídka volných míst strojírenských oborů je dokonce vyšší než jsou kapacitní možnosti školy,“ přiznává Václav Sailer, ředitel učiliště. Také on je přesvědčený, že nedostatek kvalifikované pracovní síly ve strojírenských oborech je hlavní překážkou v rozvoji firem. „Vytvořili jsme proto poradní sbor ředitele, do něhož firmy jmenovaly své zástupce. Jeho hlavním posláním je zvýšit počet absolventů strojírensky zaměřených oborů středního vzdělání v souladu s požadavky firem, podniků a společností. Většina firem, zapojených do poradního sboru ředitele, připravuje přímou podporu žáků školy v průběhu studia, nabízí jim, ve spolupráci se školou, například placené praxe v rámci odborného výcviku a další zajímavé aktivity.

    „Střední odborné učiliště technické v Chomutově si našlo cestu, jak žákům jejich zvolené obory zatraktivnit, jak je pro práci v technickém oboru nadchnout a hlavně, nepřeběhnout jinam.. Přiměřenými formami umí připravit mladé lidi pro budoucí povolání a dokáže se především domluvit s firmami, které se eventuálně stanou jejich budoucími zaměstnavateli,“ chválí krajský radní učiliště. Líbí se mu také nové formy podpory a spolupráce, kterou chomutovské učiliště praktikuje. „V diskusi a neformálních rozhovorech jsme s našimi kolegy a hosty  na pracovním semináři otevřeně hovořili o všem, co je zajímalo. Byli jsme maximálně upřímní, netajili jsme klady, ale především jsme upozorňovali na problémy, na které mohou narazit,“ upozornil ředitel SOU.

připravila: Naďa Kocábková, kancelář hejtmana Ústeckého kraje

oddělení tiskových informací

Velká Hradební 48, 400 02 Ústí nad Labem

tel. 475 657 741,  737415959

kocabkova.n@kr-ustecky.cz