Ústecký kraj (odkaz na titulní stránku)  - Oficiální web

Tisková zpráva z 23. srpna 2012

„Vznik pracovní skupiny je logickým krokem, který navazuje na již zpracovaný koncepční dokument Program zaměstnanosti Ústeckého kraje 2020, jehož cílem je snížit míru nezaměstnanosti v našem kraji do osmi let na republikový průměr. Pracovní skupina by se měla stát zárukou, že se tento záměr podaří naplnit,“ uvedla Jana Vaňhová, hejtmanka ústeckého kraje.

Členy pracovní skupiny strategie zaměstnanosti Ústeckého kraje jsou Oldřich Bubeníček, předseda výboru pro výchovu, vzdělávání a zaměstnanost, Petr Severa, vedoucí odboru sociálních věcí a zdravotnictví, Štepán Harašta, vedoucí odboru školství, mládeže a tělovýchovy, zástupce Úřadu práce České republiky - krajské pobočka v Ústí nad Labem a zástupce Krajské hospodářské komory Ústeckého kraje.

Ústecký kraj patří dlouhodobě k regionům s nejvyšší mírou nezaměstnanosti v rámci území ČR. Míra registrované nezaměstnanosti k 31. 7. 2012 dosáhla v České republice hodnoty
8,3 %, Ústecký kraj vykázal přitom míru nezaměstnanosti ve výši 13,1 %. Mezi první desítku okresů s nejvyšší nezaměstnaností patří 5 okresů z Ústeckého kraje.

Prvním konkrétním krokem vycházejícím z Ústeckého programu zaměstnanosti 2020 je vytvořit v rámci příspěvkových organizací Ústeckého kraje zhruba 480 nových pracovních míst. Celkem své požadavky předložilo 20 organizací z oblasti sociální a zdravotní (představa více než 70 míst), 85 škol a školských zařízení (více než 380 míst) a 10 organizací z oblasti kultury (přibližně 20 míst). Jedná se například o profese jako sociální pracovník, rehabilitační pracovník, údržbář, pečovatel, fyzioterapeut, zahradník, asistent pedagoga, lektor, domovník, vrátný, řemeslné obory, uklízeč a různé pomocné profese. Ve většině se jedná o dlouhodobá pracovní místa, nikoli o sezónní práce. Financování pracovních míst se plánuje v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a projektů ESF.