Ústecký kraj (odkaz na titulní stránku)  - Oficiální web

Odpověď pro Luboše Křeče, Týden (krec@tyden.cz)ze dne 17. 4. 2007

Dotaz (v původním znění):

Dobry den,

pripravuji clanek o tom, jak pribyva mladych lidi (ve veku do cca 35 let) ve statni sprave. Mam v souvislosti s tím par dotazu i na vas urad. Pokud by se vam podarilo mne odpovedet do konce tohoto tydne, byl bych vam vdecen.

a) Pozorujete v poslednch zhruba 2-3 letech zvyseny zajem ze strany jak cerstvych absolventu, tak lidi jiz zkusenych, presto slate "mladych", o praci na vasem urade?

b) Cim si jejich (ne)/zajem vysvetlujete?

c) Jaky je prumerny plat na vasem urade?

d) Na jake podminky, resp. vyhody mlade lidi lakate? (pocet dni dovolene, stravenky, nahrady a prispevky etc.)

e) Ze kterych skol ci firem se k vam lide nejvic hlasi?

f) Mate nejak propocitano, jak se zmenila od revoluce vekova struktura vasich zamestnancu? 

Odpověď:

a) Ano, mladí lidé mají zájem o práci v Krajském úřadu Ústeckého kraje.

b) Zájem mladších věkových ročníků o práci v krajském úřade spatřujeme v několika příčinách:  

• stabilita zaměstnavatele oproti soukromé sféře,
• určitá prestiž úřadu,
• rovnováha pravomocí a odpovědností,
• možnost uplatnění získaných znalostí a zkušeností v reálné praxi,
• odpovídající finanční ohodnocení vykonávané práce,
• vyšší rozsah dovolené v rozsahu 5 týdnů,
• „pružná“ pracovní doba.

c) Průměrný plat po valorizaci, k 1.1.2007 představuje 22 951,- Kč.

d) Na pracovní místa v jednotlivých odborech krajského úřadu jsou vypisována výberová řízení, tzv. nábor pracovníků neprobíhá. Zaměstnanci mohou využívat „pružné“ pracovní doby, mají nárok na 5 týdnů dovolené, jsou jim poskytovány příspěvky na stravování ve formě stravenek, mohou využít jídelnu a kantýnu v místě výkonu práce a výhodou je nekuřácké pracovní prostředí. V rámci uzavřené kolektivní smlouvy je zaměstnancům poskytován příspěvek na dovolenou.

e) Jednoznačně převažují střední a vysoké školy v krajském městě nebo v dojezdové vzdálenosti do 40 km. Významný počet uchazečů o zaměstnání je např. z ústecké Univerzity Jana Evangelisty Purkyně nebo z Vysoké školy Finančně Správní v Mostě.

f) Statistika za toto období není vedena, zejména proto, že většina zaměstnanců byla pod krajský úřad převedena (delimitována) po zániku Okresních úřadů. Věková struktura zaměstnaců krajského úřadu směřuje, při zevrubém srovnání s předchozími lety, k nižšímu věkovému průměru. Významnou roli hrají  odchody zaměstnanců do starobního důchodu a přijímání mladších zaměstnanců na jejich místa. Současný věkový průměr zaměstnanců krajského úřadu je 43 let.

Připravil: František Janačík, kancelář hejtmana Ústeckého kraje

oddělení tiskových informací

Velká Hradební 48, 400 02 Ústí nad Labem

tel. 475 657 788

janacik.f@kr-ustecky.cz