Žádost o informaci:
Pokud byl u vašeho kraje
zřízen sociální fond (fond zaměstnanců či obdobný peněžní fond, ze kterého jsou
vypláceny zaměstnancům benefity), pak prosím o zodpovězení níže uvedených
dotazů:
1) Vyplácíte některé benefity v peněžní formě (např. dary
při pracovních výročích, životních výročích, ošatné apod.)?
2) Pokud ano, jak jsou účtovány povinné odvody (odvody na
zdravotní a sociální pojištění) zaměstnavatele z vyplaceného peněžního
benefitu?
a. Odvody jsou účtovány na vrub sociálního fondu či obdobného peněžního
fondu, tj. snižuje se o tyto odvody rozpočtovaná částka sociálního fondu
b. Odvody jsou účtovány na stejnou položku rozpočtu jako povinné
pojistné u mezd, tj. nejsou hrazeny ze sociálního či obdobného fondu
3) Pokud jde povinný subjekt cestou 2)a., uvádí
v rozpočtu sociálního fondu položku „odvody zaměstnavatele“ vč.
předpokládané částky? Pokud nikoli, zahrnuje tyto odvody do položky sociálního
fondu, ze které byl peněžitý příspěvek vyplacen?
4) Pokud jde povinný subjekt cestou 2)b., uvádí
v důvodové zprávě k rozpočtu tuto informaci v rámci odvodů
povinného pojistného zaměstnavatele?
Poskytnutá informace:
Ad 1) Ano, některé benefity z tzv. sociálního fondu, resp. Fondu
zaměstnavatele, vyplácíme v peněžní formě (např. odměnu při životním výročí).
Ad 2) b) Odvody jsou účtovány na stejnou
položku rozpočtu jako povinné pojistné u mezd, resp. platů.
Ad 3) Netýká se nás.
Ad 4) V důvodové zprávě k rozpočtu, resp. ke komentáři rozpočtu,
se tato skutečnost (vzhledem k nízké výši této částky v poměru k celkovému
rozpočtu) neuvádí.